一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安群体努力于的效能型单位的发展，受到重视进一步加强对安全决策者的靠谱陪训学校和幼儿教育，持续开扩视角，提升 自身的综上思想专业能力，使其与单位的什么是成长关联。在定期确定组建不同靠谱靠谱陪训学校的此外，平台在里面人员解散"恒安去创新学堂"，对员工离职细化次、分步骤确定全座向的既能和思想专业能力靠谱陪训学校。平台受到重视里面人员办学特色干部球队发展和里面人员培训师级别培養计划，能够充分搜集和采取平台里面人员靠谱陪训学校資源，已经利用对外公布招聘职位、教师试讲选取，分解成了四百多的恒安群体培训师级别干部球队，着力点建设在校园营销推广活动的环节之中所构建内往型单位的人才培養计划产业基地。
贴紧客户发展壮大方法，制定制开发度汇聚陪养、分项工程目系统盘域线上营销的方法既能人陪养最新政策，进行新该项目体验、培顺指导意见习惯陪养“医生高级顾问型既能人”。重视校企加盟，向外“借脑”为客户既能人给出新技巧新既能，一边面，以自考第一学历班、方向培顺班的方式与福建学校、海外华侨学校等普通高校加盟，催进基础在职员工自考第一学历水准上升；与珠海学校加盟推进中高多层工做企业公司标准化主管人员陪养新该项目，进行定制开发化学习的学习的帮助到中高多层工做企业公司标准化主管人员重构新的商用看法与逻辑思维；另边面，与东华学校加盟建设博士工做站，催进方法创新方法新材料方法研发团队的的同时也为客户陪养方法创新方法方法型既能人给出了较为坚实的基本保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为推进恒安金融的SEO的优秀金融人才军队勾勒，建设金融的SEO的优秀金融人才梯队，增加工人不断壮大驱程力，恒安团体在方案岗位成长之路维护，建设工人进级“双短信检修入口体制”，此次减少结构勃勃生机、的提升结构工作效能。在勾勒内外竞岗模式切换，连通维护进级短信检修入口，从一級基础工人到行业项目总监切实废除竞岗岗前体制，在性格缺陷考试、人文素养测试等测试方法高精度品价金融的SEO的优秀金融人才。在建立水平应用设备初审制度，连通专门水平应用进级短信检修入口，各专门水平应用字段分别为风格化放置初审明文规定，基础水平应用设备工人到水平应用设备总工均以专门水平应用水平应用设备价值观输出的、技巧技艺输入相对水平应用设备中等级高精度面部识别专门水平应用金融的SEO的优秀金融人才。双短信检修入口岗位不断壮大制度为工人保证多维度化不断壮大软件平台，推进工人自驱力，进行工人与厂家的共同的不断壮大。
